范岗镇:跨村任职激发基层活力
近年来,范岗发基桐城市范岗镇统筹乡村人才资源,镇跨职激推行村级干部“跨村任职”机制,村任层活选贤任能、范岗发基以强带弱、镇跨职激一线育才,村任层活着力打造一支素质高、范岗发基能力强、镇跨职激重实干、村任层活善作为的范岗发基村级干部队伍,推动乡村人才振兴。镇跨职激
范岗镇党委多方调研,村任层活结合各村(居)实际,范岗发基建立村级两委班子搭配需求和后备力量基本情况两本台账,镇跨职激将专业优势、村任层活个人专长和乡村发展需求有机结合,对急需“血液”供给的村级党组织,把强村综合素质高的村干部选派到弱村交流任职,把弱村有发展潜力、敢想敢干的村干部选派到强村锻炼,确保村级干部队伍整体素质、村级各项工作同步提升。
选准“人才”。为推动村级干部“跨村任职”机制落地,范岗镇不拘一格,选准育好村干部。在“选才”上,该镇打破村域、干部身份、工作资历等界限,重点面向现任优秀的村干部、村级后备干部,发掘、使用高素质人才;严格资格审查后,及时将优秀人才纳入村党组织书记后备力量人才库。同时面向社会公开招聘村级后备干部,根据人岗相适原则,及时安排其到村跟班锻炼,做到精准配对。
精心“育才”。该镇实施“头雁”培育工程,采取“镇包村干部+村党组织书记”帮带管理方式,帮助跨村任职干部及时适应岗位;充分发挥镇党校的育人作用,举办“半月讲堂”,通过现场教学、实训操作、跟班锻炼等方式,不断提升跨村任职干部的理论水平、履职能力、带富本领,对表现优秀、作用发挥突出的跨村任职干部给予激励,对考核成绩不达标的给予帮扶或调整,促使他们在任期内干出实效。
实干显“才”。得益于村级干部“跨村任职”机制的运行,跨村任职的村干部人人担当作为。该镇花园村集体经济一直相对薄弱,2021年,原铁铺村村委会主任黄海到该村担任村党总支书记后,新一届村“两委”选准项目、精准施策,村集体经济实现跨越式增长,2023年该村集体经营性收入突破50万元大关。挂镇村、高岗村等村也励精图治,在发展特色产业等领域探索新路径。“跨村任职”的村级干部们在强村富民的道路上展现出新作为、彰显了新担当。